公司辞退哺乳期女职工被责令撤销,辞退哺乳期员工补偿标准n 1的双倍赔偿
用人单位违法开除“三期”孕期产期哺乳期女职工的赔偿包括撤销解除决定并继续履行合同若女职工要求，或支付经济赔偿金及“三期”期间工资若女职工不要求继续履行或合同无法履行具体如下一经济赔偿金法律依据根据劳动合同法第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补；孕期产期哺乳期三期女职工被违法辞退，可通过劳动仲裁主张权益，具体流程及要点如下一确认辞退是否违法根据劳动合同法，单位合法辞退三期女职工的情形仅限以下六种严重违反单位规章制度严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害以欺诈胁迫手段订立劳动合同存在双重劳动关系且拒不改正；在哺乳期被公司强行解除劳动合同的，每年可获得两个月工资的经济补偿，并且其他的经济补偿，包括社会保险住房公积金等也需按有关法律法规执行法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国；因此，若女职工在公司工作已满一定年限如本例中可推算出至少工作75年，因15个月为2个月的75倍，则可要求公司支付15个月的工资作为赔偿金二法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条明确规定，任何单位不得因女职工结婚怀孕产假哺乳等情形，降低其工资辞退其本人或单方解除劳动聘；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险住房公积金等应按相关法律规定执行女职工在哺乳期内，用人单位不得；法院经审查认为，该公司在李女士哺乳期间，以她所在岗位及部门均已撤销也不能恢复为由解除劳动合同，违反法律强制性规定故法院最终判决撤销该公司签发的劳动合同解除通知书，与李女士恢复劳动关系，继续履行劳动合同书，同时支付相应工资损失等各项待遇法官提示与法律依据 根据我国劳动合同法。
用人单位仅在以下两种法定情形下可与哺乳期女职工终止劳动合同一劳动者存在严重过错根据劳动合同法第三十九条，若哺乳期女职工存在以下过失行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿被依法追究刑事责任如因犯罪行为被法院判处刑罚，用人单位可直接解除合同严重违反规章制度需满足用人。
严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的被依法追究刑事责任的在这些特殊情况下，用人单位无需支付经济补偿金但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，则用人单位应支付经济。
三哺乳期被解除合同，公司应支付赔偿金案例情况女职工李某哺乳期被公司以“不能胜任工作”为由解除。
